Đi làm, ngoài áp lực từcông việc, mỗi người còn có vô vàn nỗi lo khác nhau mang tên “công sở”.Một trong những vấn đề đó là chuyện bè cánh, phe phái.
Khi mỗi sếp… một phe
Trưởng phòng kinhdoanh của công ty sắt thép mới lên nhận chức còn khá trẻ. Phó phònglại có thâm niên làm việc cao hơn nên “bằng mặt mà chẳng bằng lòng”,trong bụng ấm ức vì “lẽ ra mình mới đủ khả năng lẫn kinh nghiệm màngồi vào cái ghế ấy” nhưng ngoài mặt vẫn cứ phải tươi cười chúc tụngchú chú anh anh.

Những cơn bão ngầm nổra: dự án trưởng phòng thông qua thì phó phòng bới lông tìm vết rồicho là không khả thi, nhân viên nào được trưởng phòng trọng dụng vàưu ái thì phó phòng “đì”. Trưởng phòng lâu dần cũng thấy khó chịuvới thái độ bất hợp tác của phó phòng, bèn trưng dụng ngay quyền lựccủa mình để “đưa mọi thứ về đúng chỗ của nó”. Chỉ khổ mọi người suốtngày né tránh những vấn đề có sự tham gia của hai sếp để khỏi nhứcđầu.

ảnh minh họa

Nhưng không phải cứmuốn “né” là “né” được, Diệu Thuần (nhân viên soạn thảo hợp đồng)“dở khóc dở cười” kể lại sự khó khăn của mình khi làm việc: “Các hợpđồng mình soạn thảo và theo dõi đều có sự giám sát của phó phòng vàtrưởng phòng. Hễ hợp đồng nào soạn theo ý trưởng phòng thì phó phòngsẽ tìm ngay một vài điều khoản chưa hợp lý và bắt viết lại. Đến khimình viết theo ý phó phòng thì trưởng phòng lại bảo phần phụ lụcchưa chi tiết… Cứ thế, mình quay mòng mòng giữa hai hướng gió ngượcnhau. Người này vừa ý thì người kia khó chịu, người này vui vẻ thìngười kia ngấm nguýt. Nhiều lúc mình chỉ muốn xin nghỉ việc luôn chorồi, để khỏi phải ngày ngày làm cái bia cho hai sếp “bắn” nhau”.

Khi nhân viên vềphe với sếp

Thụy, kiến trúc sưđang làm việc tại một công ty xây dựng lại gặp phải hoàn cảnh éo lekhác. Sau khi được nhận vào làm trong phòng thiết kế, anh nhiệt tìnhđi chào hỏi từng người nhằm tạo bầu không khí làm việc thoải mái,gần gũi. Mọi người trong phòng đều vui vẻ làm quen với anh, chỉriêng Hoàn – một họa viên của công ty – là chẳng thèm nhúc nhích.

Thụy ngạc nhiên vềthái độ của anh này và trong giờ nghỉ trưa, anh đã được giải tỏathắc mắc ngay. Mấy anh chị làm cùng phòng kéo Thụy đi ăn trưa và dặnThụy phải “hết sức đề phòng với địch” làm anh cứ mắt tròn mắt dẹt.Hóa ra Hoàn là “tai mắt” của giám đốc, do làm việc lâu năm ở công tynên được sếp rất trọng dụng và dần dần trở thành thân tín, chuyêntheo dõi mọi động thái của những nhân viên khác và “mật báo” chosếp. Thụy cười bảo: “Mình là cây ngay thì sợ gì chết đứng”.

Nhưng làm việc mộtthời gian, Thụy đã hiểu vì sao Hoàn có biệt danh “Hoàn cú vọ”. Nhấtcử nhất động của các nhân viên khác, sếp đều nắm rõ. Có lần, một họaviên trẻ phàn nàn về hạn nộp bản vẽ triển khai chi tiết một côngtrình quá gấp rút, ngay hôm sau cậu bị giám đốc gọi lên “cảnh cáo”.Chị Loan có con nhỏ, mấy bữa trước con bé bị sốt nên chị phải tranhthủ về sớm mười phút vì sốt ruột con ở nhà không có ai lo. Hôm sau,cả chị Loan lẫn bảo vệ đều bị thông báo trừ lương, một người vì“không tuân thủ đúng giờ giấc làm việc”, một người vì “không hoànthành tốt nhiệm vụ”.

Điều khiến Thụy cảmthấy bất công nhất là trong khi mọi người đều phải cố gắng tránh mọisơ sảy ở nơi làm việc thì Hoàn lại khác. Anh ta có thể ra ngoài uốngcà phê hàng giờ rồi nhởn nhơ quay vào mà chẳng bị sếp khiển tráchmột câu. Có lần, anh ta còn huênh hoang khoe với Thụy rằng, ở côngty này, người quan trọng nhất với sếp không phải là trưởng phòngkinh doanh hay kế toán mà chính là anh ta.

Và nhân viên chiaphe nơi công sở

Đây là trường hợp phổbiến nhất ở các văn phòng, đặc biệt là trong giới chị em. Không khóđể bắt gặp những câu chuyện kiểu “Bọn phòng sales chỉ được cái ỷgiàu rồi lên mặt, suốt ngày chưng diện quần áo”, hay “Sao mấy ngườiphòng tin tức được sếp ưu ái thế nhỉ, tháng nào cũng thưởng thêm,chắc là chúng nó cho sếp ăn bùa mê gì rồi!”.

Điều dễ thấy nhất ởnhững phe phái kiểu này là do tị nạnh về mức lương, công việc hoặckiểu cách, lối sống. Có khi chỉ vì “con bé kia nhìn chướng mắt thật”cũng đủ làm đề tài cho các chị em bàn tán. Những câu nói không hayvô tình lọt đến tai “đối tượng”, thế là chiến tranh văn phòng nổ ra:phe này lườm nguýt, kình với phe kia từ chỗ ngồi ăn trưa đến chỗ đểxe ngoài bãi.

Thái độ “bất hợp tác”lắm khi được các chị em bê cả vào công việc: phe này đi công tác vềthì phe kia “mãi” không xuất tiền công tác phí, phe kia đi làm muộnthì phe này lăm lăm ghi vào sổ trực để trừ lương…

Cứ thế, chiến tranhnơi công sở giữa các phe phái trong công ty tuy không khốc liệt đếnmức có thể hạ gục ai nhưng cũng làm các bên mệt mỏi và chán ngán khinghĩ tới mỗi sáng đi làm phải giáp mặt những người mà mình khôngthích – lắm khi chỉ vì vài ba câu nói đưa chuyện cho vui lúc đầu.